Slide background

SMART RECRUITMENT

BUTIKOWE BIURO REKRUTACJI

Slide background

SKUTECZNOŚĆ

Slide background

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Slide background

DOPASOWANIE

 

Nasza misja

Jesteśmy po to, by wspierać Twój biznes wyborem najlepszych ludzi, z którymi osiągniesz sukces!

SKORZYSTAJ Z NASZYCH DOŚWIADCZEŃ:

biuro@smartrecruitment.pl

Zadzwoń +48 513 015 161

Dlaczego SMART

 

 

  • Profesjonalne i indywidualne podejście do Klienta.

  • Wykwalifikowany zespół doradców- konsultantów

  • Obszerne portfolio usług w zakresie rekrutacji i doradztwa.

  • Nowoczesne metody rekrutacji i aktywnego pozyskiwania Kandydatów.

  • Elastyczne metody rekrutowania Kandydatów.

  • Proponowanie odpowiedniego rozwiązania dostosowanego do potrzeb.

  • Żeby dostarczać najlepszych Kandydatów poznajemy Twój biznes a potem rekrutujemy.

  • Mamy przestrzeń i czas na biznes z każdym Klientem, który jest gotowy powierzyć nam procesy rekrutacji i selekcji pracowników.

Nasze wartości

Skuteczność

Jesteśmy skoncentrowani na realizacji celów naszych Klientów. Dokładamy wszelkich starań, by nasza praca była efektywna, podejmujemy niezbędne działania, by Klient osiągnął sukces.

Odpowiedzialność

Zawsze obiecujemy mniej, a dajemy więcej. U nas żaden Klient nie usłyszy o tym, że zrealizujemy coś niemożliwego. Wiemy, że nasi Klienci cenią profesjonalną współpracę i otwartą komunikację.

Dopasowanie

Z rozwagą i uwagą dopasowujemy się do Klienta, Kandydata, a jednocześnie badamy dopasowanie Kandydata do stanowiska i do organizacji. Wierzymy, że dobór pracowników to nie tylko weryfikacja doświadczenia, ale również badanie potencjału i zaangażowania.

Zespół

Firmę SMART Recruitment tworzą specjaliści z różnych dziedzin. W wyniku kilkuletniego doświadczenia w różnych branżach nasi eksperci bardzo dobrze znają, a także realizują wymagania i potrzeby swoich Klientów oraz Kandydatów na określone stanowiska.

 

 

 

Sylwia Kłyczek

Manager / Konsultant. Twórca marki SMART. Doświadczona manager z 11-letnim doświadczeniem w obszarze doradztwa personalnego. Od 8 lat aktywny rekruter opierający procesy doboru Kandydatów na relacjach z Kandydatami oraz metodzie direct search. Specjalizuje się w rekrutacjach managerskich do firm produkcyjnych a w szczególności rekrutacjach w obszarze HR. Certyfikowany konsultant metody selekcji ukierunkowanej opartej o wywiad behawioralny. Absolwentka Podyplomowego Studium "Nowoczesne Zarządzanie Kadrami" na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Doświadczony trener metod selekcji i rekrutacji pracowników

Certyfikowany konsultant Extendend DISC.

s.klyczek@smartrecruitment.pl

biuro@smartrecruitment.pl

Dla Kandydata

Proces rekrutacyjny.

Informacje dla Kandydata.

 

1.Aplikacja na wybraną ofertę pracy

Możesz bezpośrednio odpowiedzieć na interesującą Cię ofertę pracy. Zamieszczamy je systematycznie zarówno na naszej stronie internetowej, jak i na portalach ogłoszeniowych.

2.Selekcja kandydatur

W odpowiedzi na zapotrzebowanie naszego Klienta selekcjonujemy zgłoszone kandydatury pod kątem wytycznych związanych z profilem kandydata.

3.Rozmowa telefoniczna

Jeśli Twoja kandydatura odpowiada potrzebom naszego Klienta, przedstawimy Ci podstawowe informacje na temat oferty pracy telefonicznie. Twoje zainteresowanie daną ofertą jest tutaj decydujące. Jeśli po uzyskanych informacjach będziesz zainteresowany ofertą umówimy się z Tobą na kolejny etap.

4.Rozmowa kwalifikacyjna

Czyli spotkanie w umówionym terminie, podczas którego poznamy bliżej Ciebie, Twoje doświadczenie i umiejętności oraz przedstawimy szczegółowe informacje na temat oferowanej pracy. Rozmowa może odbyć się face to face, z wykorzystaniem narzędzi typu Skype oraz być rozmową telefoniczną opartą o wnikliwy wywiad strukturalny. Jeśli spełnisz wymagania naszego Klienta, przedstawimy mu Twoją Kandydaturę (rekomendację). To ważny element rekrutacji, w którym Klient spośród wszystkich przedstawionych kandydatów zadecyduje, czy to właśnie Ty zostaniesz zatrudniony. Etapy rekrutacji bezpośrednio u Klienta są uzależnione od wewnętrznych procedur rekrutacyjnych, najczęściej to 2-3 spotkania indywidualne lub sesje grupowe sprawdzające Twoje umiejętności i zaangażowanie związane z objęciem danego stanowiska. Na tym etapie możesz liczyć na naszą opiekę.

5.Decyzja klienta i feedback

Klient podejmuje decyzję o wyborze najlepszego pod kątem profilu kandydata. My przekażemy Ci feedback w sprawie rekrutacji i poinformujemy o wynikach.

Zobacz aktualne oferty pracy! Wyślij nam swoją aplikację!

Oferty pracy

Obecnie poszukujemy:

 

 

Dla Pracodawcy

Naszą rolą w procesie rekrutacji jest dotarcie do Kandydatów najbardziej dopasowanych do profilu danego stanowiska, a także kultury organizacyjnej firmy. W ramach usługi wykorzystujemy bogate doświadczenie naszych rekruterów, którzy ekspercką wiedzę mieli szansę wykorzystywać w wielu firmach. Dzięki własnej Bazie Kandydatów, sieci networkingowej oraz prezentacjom na konferencjach oraz spotkaniach integracyjnych jesteśmy w stanie szybko znaleźć osoby o wymaganych kwalifikacjach. Prowadzimy zarówno pojedyncze rekrutacje, jak i duże kompleksowe kampanie rekrutacyjne.

Rekrutacja

Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne średniego i wyższego szczebla. Nasze specjalizacje dotyczą obszarów:

Supply Chain Management

    • Logistic Manager/Director
    • Manager/Specjalista ds. Celnych/Importu
    • Dyrektor/Manager/Specjalista ds. Zakupów Bezpośrednich/Pośrednich
    • Kierownik Planowania Produkcji/Planista
    • Manager Magazynu/Specjalista ds. Magazynu
    • Kierownik/Specjalista ds. Transportu

Produkcja

 

    • Dyrektor Operacyjny/Produkcji/Techniczny Zakładu
    • Kierownik Techniczny/Produkcji/Wydziału
    • Manager Jakości
    • Inżynier Jakości Dostawców/Klienta/Procesu/Rozwoju Jakości Dostawców
    • Kontroler Jakości
    • Inżynier Procesu
    • Kierownik/Inżynier Sprzedaży
    • Kierownik Działu Konstrukcyjnego
    • Kierownik Projektu
    • Konstruktor/Inżynier ds. Wdrożeń/Inżynier Produktu
    • Koordynator/Specjalista ds. Lean
    • Kierownik/Inżynier Utrzymania Ruchu
    • Inżynier Mechanik/Automatyk
    • Kierownik/Specjalista BHP

Sprzedaż/Marketing

    • Dyrektor/Kierownik Handlowy
    • Kierownik Marketingu/E-marketingu
    • Specjalista ds. Marketingu/E-marketingu
    • Specjalista ds. PR
    • Dyrektor/Manager ds. Exportu
    • Business Development Manager
    • Inżynier Sprzedaży/Doradca Techniczno-Handlowy
    • Przedstawiciel Handlowy/Key Account Manager

HR

    • Dyrektor ds. Personalnych
    • HR Manager
    • HR Business Partner/Koordynator ds. Personalnych
    • Kierownik/Specjalista ds. Kadr i Płac
    • Specjalista ds. Personalnych/Rekrutacji

Metody rekrutacji

Nasze sposoby na skuteczną rekrutację:

 

Relacje z Kandydatami

Znając wartość i kompetencje naszych Kandydatów oraz specyfikę naszych Klientów, pracujemy aktywnie nad dopasowaniem obu stron na poziomie doświadczeń, wartości i motywacji.

Networking

Posiadamy bogatą sieć kontaktów z osobami z różnych branż, dzięki czemu na bieżąco uzyskujemy informacje o sytuacji w danej branży oraz sprawdzonych Kandydatach.

Direct search

Wykorzystujemy wiele metod wchodzących w skład poszukiwania bezpośredniego, dopasowując je do konkretnych wymagań stawianych nam przez Klientów. Dzięki nim jesteśmy w stanie zarekomendować precyzyjnie dobranych Kandydatów do stanowiska.

Headhunting

Stosujemy tradycyjny Headhunting co oznacza, że w sposób dyskretny docieramy do osób pełniących określone funkcje oczekiwane przez Klientów .

Selekcja

Metody selekcji, którymi się posługujemy, to m.in.:

 

Wywiady kompetencyjne i behawioralne

W zależności od specyfiki stanowiska oraz stawianych względem niego wymagań, przeprowadzamy wywiady kompetencyjne i behawioralne. Za każdym razem dobieramy pytania w taki sposób, aby uzyskać od Kandydata jak najwięcej informacji na temat istotnych, z punktu widzenia oferty pracy, zarówno miękkich, jak i twardych umiejętności.

Testy językowe i psychologiczne

Stosujemy testy odpowiednio dobrane do projektu rekrutacyjnego, uwzględniając preferencje i wymagania Klientów. Korzystamy zarówno z testów własnych, jak i zewnętrznych, ciągle rozwijając naszą ofertę.

Assessment center

Na życzenie Klienta przeprowadzamy sesje pozwalające na wielowymiarową ocenę kompetencji Kandydatów. Posługujemy się zadaniami zarówno indywidualnymi (np. case study, in-basket), jak i grupowymi (np. dyskusje, prezentacje, symulacje, zadania wymagające współpracy oraz wyłonienia lidera).

Sprawdzanie referencji

Pozwala nam na rekomendacje Kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom danego stanowiska oraz sprawdzili się w poprzednim miejscu zatrudnienia.

Doradztwo

Bo biznes wymaga dedykowanych rozwiązań.

Ponieważ biznes wymaga dedykowanych rozwiązań, nasi eksperci gotowi są przekazać całą swoją specjalistyczną wiedzę i umiejętności, stając się częścią zespołu firmy. W ramach usługi doradztwa staramy się w optymalny sposób scalić ze strukturą firmy, by poznać potrzeby i priorytety Twojego biznesu. Wszystko po to, by lepiej zrozumieć aktualną sytuację firmy i ukierunkować przyszłe działania na sukces.

 

Podczas pracy nad projektem kierujemy się głównymi zasadami:

  • Analizujemy wspólnie z Klientem jego cele, założenia i uwarunkowania, by przygotować projekt rekrutacyjny;
  • Tworzymy zespół projektowy, w którego skład mogą wchodzić pracownicy SMART Recruitment i Klienta. Wierzymy, że wspólnie wypracowane rozwiązania będą bardziej efektywne;
  • Projekt prowadzimy w taki sposób, by nastąpił transfer wiedzy i umiejętności do zespołu Klienta;
  • Monitorujemy efekty wdrożenia projektu i przygotowujemy rekomendacje na przyszłość;
  • Podejmujemy się doradztwa tylko wtedy, jeśli wierzymy, że przyniesie ono oczekiwany skutek;
  • Kończąc projekt przygotowujemy analizę kosztów i zysków związanych z jego wdrożeniem;

Szkolenia i coaching

Od 9 lat wspieramy firmy w obszarze rozwoju pracowników i efektywności pracy. Grupa SMART specjalizuje się w szkoleniach i warsztatach umiejętności biznesowych oraz umiejętności managerskich i sesjach coachingowych dedykowanych biznesowi. Na naszym koncie jest ponad 1200 h szkoleń i warsztatów i ponad 700 indywidualnych sesji konsultingowych Specjalizujemy się w dedykowanych i zamkniętych warsztatach projektowanych po szczegółowej analizie biznesowej. Szkolenia, warsztaty i coaching kierowany jest do osób i zespołów, które na swojej drodze zawodowej koncentrują się na rozwoju swoich umiejętności, szukają sprawdzonych rozwiązań opartych o dowody i praktykę. Więcej na GRUPA SMART

Współpraca

Zapraszamy do efektywnej współpracy Klientów, którzy od partnerów rekrutacyjnych oczekują przede wszystkim jakości i elastyczności w doborze kadry specjalistów i managerów.
Informacje i zapytania prosimy kierować na adres biuro@smartrecruitment.pl

Wiemy jak ważne jest wzajemne zaufanie oraz ekspercka wiedza, dlatego to głównie na tych wartościach budujemy współpracę z naszymi Klientami. Ponieważ każdy nasz Klient jest indywidualnie traktowany i znajduje się w zupełnie innej przestrzeni rynku, nasze rozwiązania staramy się dopasować do obecnych potrzeb oraz budżetu jakim dysponuje. Zdajemy sobie sprawę, że aby osiągnąć sukces, czasem potrzeba nietypowych działań i pomysłów które podczas wspólnej pracy stają się obopólną wartością.

SMART RECRUITMENT
należy do
GRUPA SMART