Agencja Headhunterska Smart Recruitment
Executive Search, który widzi człowieka, nie tylko stanowisko
Strategiczny proces pozyskiwania managerów, liderów i ekspertów dopasowanych do potrzeb biznesu.
W Smart Recruitment w ramach prowadzonych projektów zachowujemy balans pomiędzy Klientem i Kandydatem. Rozumiemy potrzeby organizacji i wyzwania, które przed nią stoją a jednocześnie skupiamy się na kandydacie jego umiejętnościach i wiedzy jaką do tej organizacji może wnieść.
Executive Search – kiedy warto?
• Przy rekrutacji lidera i/ lub unikalnego profilu kompetencyjnego
• Gdy kluczowa jest dyskrecja i precyzyjna selekcja
• Gdy dla organizacji liczy się idealne dopasowanie kulturowe i strategiczne
• Kiedy standardowe ogłoszenia nie przynoszą efektu
• Gdy chcesz, by rekrutacją zajął się doświadczony partner
Nie szukamy tylko kandydatów. Szukamy właściwych ludzi.
Executive Search to wyspecjalizowana metoda rekrutacji, w której docieramy bezpośrednio do najlepszych liderów i ekspertów rynkowych — często takich, którzy nie poszukują aktywnie pracy.
Dzięki indywidualnemu podejściu, analizie rynku i dyskretnej selekcji zapewniamy pozyskanie menedżerów, którzy nie tylko spełniają najwyższe wymagania kompetencyjne, ale także idealnie wpisują się w kulturę i strategię Twojej organizacji.
Executive Search realizowany przez Smart Recruitment, to:
- Aktywne docieranie do najlepszych kandydatów, często takich, którzy nie szukają pracy. To my działamy — nie czekamy na aplikacje.
- Poufność kontaktu z kandydatami na wysokie i odpowiedzialne stanowiska w organizacji, zarówno dla jej dobra, jaki i skuteczności samego procesu.
- Prowadzenie procesu w oparciu o analizę rynku, networking i rekomendacje.
- Dopasowany proces do klienta — liczą się nie tylko kompetencje, ale i zgodność z kulturą organizacyjną.
Efekt biznesowy współpracy ze Smart Recruitment?
Realizując projekty Executive Search działamy precyzyjnie, skutecznie i dyskretnie pozyskując ludzi, ich zaangażowanie i kompetencje, które realnie zmieniają biznes.
• Dotarcie do kandydatów pasywnych dzięki bezpośrednim kontaktom i naszemu know-how możemy zainteresować ich ofertą, której nie znaleźliby w publicznych ogłoszeniach
• Trafność decyzji – zmniejszenie rotacji na stanowiskach kierowniczych
• Partnerstwo strategiczne, poznanie organizacji i zrozumienie jej potrzeb umożliwia nam znalezienie Kandydata mającego wpływ na realną zmianę w biznesie
• Rozwój organizacji – wzrost jakości przywództwa i spójności kultury organizacyjnej
Chcesz zlecić nam projekt?
