O nas
Eksperci rynku pracyo nas
Jesteśmy po to, by wspierać Twój biznes wyborem najlepszych ludzi, z którymi osiągniesz sukces!
Profesjonalne i indywidualne podejście do Klienta.
Obszerne portfolio usług w zakresie rekrutacji i doradztwa.
Autorskie metody rekrutowania Kandydatów.
Analiza Twojego biznesu w celu dostarczenia najlepszych Kandydatów.
Wykwalifikowany zespół doradców – Konsultantów.
Nowoczesne metody rekrutacji i aktywnego pozyskiwania Kandydatów.
Proponowanie odpowiedniego rozwiązania dostosowanego do potrzeb.
Mamy przestrzeń i czas na biznes z Klientem, który jest gotowy powierzyć nam procesy rekrutacji i selekcji pracowników.
Łączymy ludzi od 10 lat
10
Nasz zespół
Firmę SMART Recruitment tworzą specjaliści z różnych dziedzin. W wyniku kilkuletniego doświadczenia w różnych branżach nasi eksperci bardzo dobrze znają, a także realizują wymagania i potrzeby swoich Klientów oraz Kandydatów na określone stanowiska.
Manager Zarządzający/Headhunter/Edukator. Twórca marki i autorskiej metody rekrutacji SMART. Doświadczona manager z 14-letnim doświadczeniem w obszarze doradztwa personalnego oraz HR. Od 10 lat aktywny Rekruter, Headhunter opierający procesy doboru Kandydatów na relacjach z Kandydatami oraz metodzie direct search i networkingu. Specjalizuje się w rekrutacjach managerskich do firm produkcyjnych, a w szczególności rekrutacjach w obszarze HR i Finansów. Certyfikowany Konsultant metody selekcji ukierunkowanej, opartej o wywiad behawioralny. Absolwentka Podyplomowego Studium „Nowoczesne Zarządzanie Kadrami” na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Doświadczony trener metod selekcji i rekrutacji pracowników
Certyfikowany Konsultant Extendend DISC. Autor narzędzia rekrutacyjnego SMARTowa rekrutacja, która w czerwcu 2019r. zadebiutowała na rynku.
Związana z branżą HR od momentu studiów. Jej praca magisterska na temat trendów na rynku pracy została nagrodzona przez Minister Pracy i Polityki Społecznej. Swoje kompetencje w obszarze HR nabyła pracując we wrocławskim HR-tech startupie, gdzie ściśle współpracowała z kadrą managerską i pracownikami, aby skutecznie uruchamiać systemy sugestii pracowniczych. Ma duże doświadczenie zarówno w obszarze customer, jak i employee experience, co przekłada bezpośrednio na język rekrutacji. Dba o to, żeby rozmowy odbywały się w przyjemnej atmosferze. Uwielbia rekrutować na stanowiska związane z e-commerce, marketingiem oraz IT.
Patrycja cały czas rozwija swoje kompetencje, oprócz studiów magisterskich na Uniwersytecie Ekonomicznym, ukończyła studia podyplomowe User Experience Design oraz rozpoczęła studia z Psychologii Społecznej na SWPS.
Patrycja studiowała i mieszkała za granicą, dzięki czemu rekrutuje w języku angielskim i hiszpańskim.
Rekruter z ponad 3 – letnim doświadczeniem zawodowym. Swoje pierwsze doświadczenia rekrutacyjne zdobywała w dużej firmie logistycznej prowadząc projekty zarówno blue jak i white collars. W swojej pracy skupia się na pozyskiwaniu kandydatów głównie metodą direct search. Specjalizuje się w rekrutacjach na stanowiska związane ze sprzedażą, logistyką, administracją, HR oraz obszarem IT.
Uważa, że w pracy rekrutera kluczowa jest ścisła współpraca z Kandydatem i Klientem. Dużą uwagę zwraca na dobre zbadanie potrzeb Klienta, aby każdy zamykany projekt rekrutacyjny kończył się perfekcyjnym dopasowaniem (stanowisko, szef / zespół, firma). Absolwentka psychologii na Uniwersytecie SWPS. Aktualnie sfocusowana na rozwoju w rekrutacjach w branży IT.
Rekrutuje w języku angielskim
Skuteczny Rekruter z ponad 8 – letnim doświadczeniem zawodowym. Swoją przygodę z rekrutacją rozpoczynała w agencjach pracy. Posiada duże doświadczenie zarówno w realizowaniu projektów rekrutacyjnych, jak i w sprzedaży usług. Specjalizuje się w pozyskiwaniu Kandydatów (głównie metodą direct search i headhunting) na stanowiska związane ze sprzedażą, marketingiem, logistyką oraz obszarem IT.
W codziennej pracy ceni przejrzystą komunikację z Klientem i Kandydatami. Jak sama twierdzi, kluczem do sukcesu jest uważne badanie potrzeb Klienta i nieszablonowe podejście do poszukiwania nowych form dotarcia do Kandydata oraz dopasowanie Kandydata do organizacji. Absolwentka kierunku HR Business Partner na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Otwarta na ciągłe poszerzanie wiedzy i umiejętności.