Skuteczni łowcy talentów
Jeśli jesteś Pracodawcą i chcesz zlecić nam projekt rekrutacyjny lub zapytać jakie rekrutacje zrealizujemy dla Ciebie – wypełnij formularz
To formularz dla Pracodawców, a jeśli jesteś Kandydatem i szukasz pracy, odwiedź sekcję dla kandydatów.
CV przesłane w tym formularzu nie będą rozpatrywane.
Co nas wyróżnia na rynku
Wspieramy Twój biznes, wybierając najbardziej dopasowanych ludzi, z którymi osiągniesz sukces!
Indywidualne podeście do klienta – pogłębiona analiza Twojego biznesu, rozwiązania dopasowane do potrzeb firmy
Wiedza i doświadczenie – wykwalifikowany zespół Headhunterów / Doradców
Nowoczesne metody rekrutacji – dbałość o jakość procesu i jakość kandydatów
Obszerne portfolio usług w zakresie
rekrutacji i doradztwa HR
Znajdziemy eksperta i menedżera dla Twojej firmy
Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska eksperckie i managerskie.
Production / Operation
Engineering
Lean Management
Quality
Supply Chain
Purchasing
B2B Sales and Marketing
HR and Administration
Finance and Controlling
Nasze sposoby na dotarcie do
najbardziej dopasowanych Kandydatów
Networking
Posiadamy rozbudowaną sieć kontaktów z osobami z różnych branż, dzięki czemu na bieżąco uzyskujemy informacje o sprawdzonych Kandydatach oraz sytuacji w firmach.
Direct search
Korzystamy z najnowszych metod i narzędzi bezpośredniego dotarcia do kandydatów. Dzięki nim, jesteśmy w stanie zarekomendować precyzyjnie dobranych Kandydatów na dane stanowisko.
Headhunting
Korzystamy z klasycznego headhuntingu, co oznacza, że w sposób dyskretny docieramy do kandydatów pełniących określone funkcje i dopasowanych do oczekiwań Klienta.
Baza Kandydatów
Nasza baza kandydatów jest ciągle aktualizowana i rozwijana, szczególnie w obszarach naszych specjalizacji.
Jak pracujemy?
Analiza potrzeb Klienta i precyzyjnie określony profil Kandydata
Więcej
Rozmawiamy o:
- zakresie zadań na stanowisku,
- kluczowych wyzwaniach,
- strukturze,
- umiejętnościach, które na danym stanowisku są niezbędne oraz tych, które są pożądane,
- tworzymy profil kompetencji niezbędnych do objęcia stanowiska oraz dopasowania do firmy, zespołu i stanowiska.
Na tej podstawie tworzymy profil kandydata.
Poszukiwanie i selekcja kandydatów
Więcej
Dobieramy odpowiednie kanały dotarcia do kandydatów. Budujemy strategię komunikacji, szczególnie dbając o markę pracodawcy oraz propozycję wartości dla kandydata. Na podstawie cv i rozmów telefonicznych dokonujemy pierwszej selekcji kandydatów.
Rozmowy rekrutacyjne według metody SMART
Więcej
Podczas rozmowy przeprowadzamy wywiad kompetencyjny. Badamy dopasowanie kandydata do firmy Klienta w trzech obszarach.
Rekomendacje / raport
Więcej
Z przeprowadzonej rozmowy sporządzamy raport dla Klienta. Rekomendujemy dopasowanych Kandydatów. W 40% naszych rekrutacji Klient podejmował decyzję o zatrudnieniu już po spotkaniu z pierwszym kandydatem.
Wybór i decyzja klienta
Więcej
Etapy rekrutacji bezpośrednio u Klienta są uzależnione od wewnętrznych procedur rekrutacyjnych. Najczęściej są to 1 – 3 spotkania indywidualne lub grupowe.
Zatrudnienie
Więcej
Co nasi Klienci zyskują, dzięki współpracy z nami:
- Kandydatów dopasowanych do swojej firmy, jej kultury organizacyjnej oraz zespołu,
- Czas. Są zaangażowani tylko na początku i w etapie końcowym procesu,
- Partnerów, którzy mają doświadczenie i perspektywę managerów, przedsiębiorców, członków zarządu, praktyków biznesu,
- Wiedzę na temat obecnego rynku pracy, nowoczesnych metod oraz wyzwań z jakimi mierzą się pracodawcy.
Na życzenie klienta, jako dopełnienie procesu rekrutacji, przeprowadzamy testy psychometryczne kandydatów:
HARRISON ASSESSMENTS ©
Profesjonalne, skuteczne i innowacyjne narzędzie diagnozy potencjału człowieka, jego mocnych stron, predyspozycji zawodowych i preferencji co do wykonywanej pracy, wyznawanych wartości oraz umiejętności interpersonalnych.
Extended DISC ©
Analiza Indywidualna Extended DISC dostarcza informacji o preferowanych sposobach zachowania respondenta, tak zwanych stylach zachowań, co pozwala mu lepiej rozumieć sposoby własnego działania i podejmować lepsze decyzje. Respondenci otrzymują informacje na temat swoich talentów i obszarów rozwojowych.
ILM 72 – INTEGRATED LEADERSHIP MEASURE ©
Psychometryczny test do pomiaru przywództwa. Badanie pomaga menedżerom poznać swój styl przewodzenia, swoje mocne, i słabsze strony, które determinują efektywność pracy z zespołami, a potem bardzo precyzyjnie zaplanować działania, które poprawią skuteczność zarządzania.
Assessment Center
Sesja, pozwalająca na wielowymiarową ocenę kompetencji Kandydatów. Posługujemy się zadaniami zarówno indywidualnymi (np. case study, in-basket), jak i grupowymi (np. dyskusje, prezentacje, symulacje, zadania wymagające współpracy oraz wyłonienia lidera). Projektujemy i realizujemy sesje Assessment Center.
Rekrutujemy metodą SMART
Sprawdzamy kompetencje,
Sprawdzamy motywację,
Sprawdzamy dopasowanie,
Sprawdzamy referencje.