sie 25, 2026 | Blog
W rekrutacji łatwo pomylić szybkość z jakością. Można wysłać klientowi kilka CV, umówić spotkania i sprawiać wrażenie, że proces idzie do przodu. Tylko że biznes nie potrzebuje wrażenia. Potrzebuje właściwej osoby na właściwym miejscu. Filozofia pracy Smart...
lip 16, 2026 | Blog
Kiedy firma musi rekrutować, ale nie może o tym mówić? Są rekrutacje, które można prowadzić oficjalnie. Firma publikuje ogłoszenie, informuje rynek o wakacie , komunikuje rozwój działu albo tworzenie nowej roli. Kandydaci wiedzą, z kim rozmawiają, pracownicy widzą, że...
cze 19, 2026 | Blog
Rozmowa rekrutacyjna nie powinna przypominać testu z odporności na zakłopotanie. A jednak wciąż zdarza się, że kandydat słyszy pytanie, które ma go „złamać”, „wybić z rytmu” albo sprawdzić, czy potrafi myśleć pod presją. Problem w tym, że zaskoczenie samo w sobie...
cze 9, 2026 | Blog
Są rekrutacje, w których wszystko wygląda dobrze do ostatniego etapu. Kandydat pasuje do profilu. Ma doświadczenie w branży. Rozumie sprzedaż B2B, zna klientów, wie, czym jest target i nie przestraszy się trudnych rozmów. Klient jest zadowolony po spotkaniu. W zespole...
maj 22, 2026 | Blog
Kiedy dobry pracownik pojawia się na rynku, firma często mówi: „Nie rozumiemy, dlaczego odszedł”. A kandydat podczas rozmowy mówi coś zupełnie innego: „Ja już po prostu nie mogłam tam dłużej pracować”. Między tymi dwoma zdaniami mieści się cała prawda o rotacji. Ta...
maj 7, 2026 | Blog
Są tematy, o których najchętniej nie trzeba byłoby pisać. A jednak warto. Kandydat na poziomie executive zgłasza się do rekrutera, bo szuka nowej roli albo chce być widoczny dla rynku. Słyszy, że ktoś „pomoże mu dotrzeć do klientów”, „przedstawi jego kandydaturę” albo...
