Slide background

SMART RECRUITMENT

BUTIKOWE BIURO REKRUTACJI

Slide background

SKUTECZNOŚĆ

Slide background

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Slide background

DOPASOWANIE

 

 

Nasza misja

Jesteśmy po to, by wspierać Twój biznes wyborem najlepszych ludzi, z którymi osiągniesz sukces!

SKORZYSTAJ Z NASZEJ WIEDZY: biuro@smartrecruitment.pl Zadzwoń +48 513 015 161

Dlaczego SMART?

 

  • Profesjonalne i indywidualne podejście do Klienta.
  • Wykwalifikowany zespół doradców.
  • Obszerne portfolio usług w zakresie rekrutacji i doradztwa.
  • Nowoczesne metody rekrutacji i pozyskiwania Kandydatów.
  • Elastyczne metody rekrutowania Kandydatów.
  • Proponowanie odpowiedniego rozwiązania dostosowanego do potrzeb.
  • Szczególne skupienie się na rynku MŚP. Nasz Klient nie jest jednym z wielu.
  • Mamy przestrzeń i czas na biznes z każdym Klientem, który jest gotowy powierzyć nam procesy rekrutacji i selekcji pracowników.

 

Nasze wartości

Skuteczność

Jesteśmy skoncentrowani na realizacji celów naszych Klientów. Dokładamy wszelkich starań, by nasza praca była efektywna, podejmujemy niezbędne działania, by Klient osiągnął sukces.

Odpowiedzialność

Zawsze obiecujemy mniej, a dajemy więcej. U nas żaden Klient nie usłyszy o tym, że zrealizujemy coś niemożliwego. Wiemy, że nasi Klienci cenią profesjonalną współpracę i otwartą komunikację.

Dopasowanie

Z rozwagą i uwagą dopasowujemy się do Klienta, Kandydata, a jednocześnie badamy dopasowanie Kandydata do stanowiska i do organizacji. Wierzymy, że dobór pracowników to nie tylko weryfikacja doświadczenia, ale również badanie potencjału i zaangażowania.

Zespół

Firmę SMART Recruitment tworzą specjaliści z różnych dziedzin. W wyniku kilkuletniego doświadczenia w różnych branżach nasi eksperci bardzo dobrze znają, a także realizują wymagania i potrzeby swoich Klientów oraz Kandydatów na określone stanowiska.

 

Sylwia Kłyczek

Manager ZarządzającyDoświadczony manager z 9-letnim doświadczeniem w obszarze doradztwa personalnego. Od 8 lat aktywny rekruter opierający procesy doboru Kandydatów na działaniach networkingowych oraz direct search. Specjalizuje się w rekrutacjach managerskich do firm produkcyjnych i handlowych. Certyfikowany konsultant metody selekcji ukierunkowanej opartej o wywiad behawioralny. Absolwentka Podyplomowego Studium "Nowoczesne Zarządzanie Kadrami" na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz XVI edycji Szkoły Trenerów Biznesu Moderator, akredytowany coach ICF.

Certyfikowany konsultant Extendend DISC.

biuro@smartrecruitment.pl

Anna Spirydoniuk

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego na kierunku politologia ze specjalizacją Marketing Polityczny. Pierwsze doświadczenie w rekrutacji zdobywała pracując na stanowisku Koordynatora Regionalnego ds. merchandisingu dla korporacji w branży FMCG oraz agencji rekrutacyjnej. Dysponuje szeroką wiedzą związaną z procesem i technikami sprzedaży oraz procesami rekrutacyjnymi, zwłaszcza prowadzonymi metodą direct search. W codziennej pracy uważnie słucha potrzeb Klienta i do niego dopasowuje charakter podejmowanych działań. Główny cel to zorientowanie na jakość rekrutacji i selekcji Kandydatów, a nie na ich ilość. a.spirydoniuk@smartrecruitment.pl

Monika Sikorska

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego na kierunku pedagogika ze specjalnością poradnictwo.Pierwsze kroki zawodowe stawiała w poradniach psychologiczno-pedagogicznych i placówkach oświatowych jako pedagog oraz w agencjach pracy tymczasowej jako konsultant ds. rekrutacji. Posiada bogate doświadczenie w pracy z klientem biznesowym, negocjacjach i sprzedaży. Cechuje ją profesjonalizm w kontakcie zarówno z Klientem, jak i Kandydatami. Zawsze dokładnie analizuje potrzeby Klienta, co pozwala na opracowanie i skuteczne zrealizowanie projektu działania

m.sikorska@smartrecruitment.pl

Nina Urbańczyk

Psycholog, Konsultant ds. Rekrutacji i Selekcji pracowników. W swojej pracy aktywnie wykorzystuje wiedzę z zakresu psychologii biznesu i społecznej, a także teorii osobowości oraz motywacji. Przeprowadza wywiady kompetencyjne, stosuje diagnostyczno-pomiarowe narzędzia psychologiczne, projektuje oraz przeprowadza sesje AC/DC. Prowadząc procesy rekrutacyjne, główny nacisk kładzie na analizę potrzeb Klientów i Kandydatów: poznanie wzajemnych oczekiwań, a następnie jak najlepsze dopasowanie pod względem kompetencji i osobowości.

n.ubranczyk@smartrecruitment.pl

 

Marta Krajewska

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego na kierunku dziennikarstwo i komunikacja społeczna ze specjalizacją Communication Design. Pierwsze kroki zawodowe stawiała jako Specjalista ds. Marketingu i PR w agencjach reklamowych. Od 2 lat związana z branżą HR. Doświadczenie zdobywała zarówno w agencjach rekrutacyjnych, jak i wewnętrznych działach personalnych, specjalizując się w rekrutacjach w sektorze IT&Engineering. W codziennej pracy ceni przejrzystą komunikację z Klientem i Kandydatami. Uważa, że idealnie dobrany pracownik to dla firmy bezcenna inwestycja, dlatego stawia na ukierunkowany research, dopasowany do indywidualnych potrzeb Klienta.

m.krajewska@smartrecruitment.pl

 

Dla Kandydata

Proces rekrutacyjny.

Informacje dla Kandydata.

 

1.Aplikacja na wybraną ofertę pracy

Możesz bezpośrednio odpowiedzieć na interesującą Cię ofertę pracy. Zamieszczamy je systematycznie zarówno na naszej stronie internetowej, jak i na portalach ogłoszeniowych.

2.Selekcja kandydatur

W odpowiedzi na zapotrzebowanie naszego Klienta selekcjonujemy zgłoszone kandydatury pod kątem wytycznych związanych z profilem kandydata.

3.Rozmowa telefoniczna

Jeśli Twoja kandydatura odpowiada potrzebom naszego Klienta, przedstawimy Ci podstawowe informacje na temat oferty pracy telefonicznie. Twoje zainteresowanie daną ofertą jest tutaj decydujące. Jeśli po uzyskanych informacjach będziesz zainteresowany ofertą umówimy się z Tobą na kolejny etap.

4.Rozmowa kwalifikacyjna

Czyli spotkanie w umówionym terminie, podczas którego poznamy bliżej Ciebie, Twoje doświadczenie i umiejętności oraz przedstawimy szczegółowe informacje na temat oferowanej pracy. Rozmowa może odbyć się face to face, z wykorzystaniem narzędzi typu Skype oraz być rozmową telefoniczną opartą o wnikliwy wywiad strukturalny. Jeśli spełnisz wymagania naszego Klienta, przedstawimy mu Twoją Kandydaturę (rekomendację). To ważny element rekrutacji, w którym Klient spośród wszystkich przedstawionych kandydatów zadecyduje, czy to właśnie Ty zostaniesz zatrudniony. Etapy rekrutacji bezpośrednio u Klienta są uzależnione od wewnętrznych procedur rekrutacyjnych, najczęściej to 2-3 spotkania indywidualne lub sesje grupowe sprawdzające Twoje umiejętności i zaangażowanie związane z objęciem danego stanowiska. Na tym etapie możesz liczyć na naszą opiekę.

5.Decyzja klienta i feedback

Klient podejmuje decyzję o wyborze najlepszego pod kątem profilu kandydata. My przekażemy Ci feedback w sprawie rekrutacji i poinformujemy o wynikach.

Zobacz aktualne oferty pracy! Wyślij nam swoją aplikację!

Oferty pracy

Obecnie poszukujemy:

 

     

    Dla Pracodawcy

    Naszą rolą w procesie rekrutacji jest dotarcie do Kandydatów najbardziej dopasowanych do profilu danego stanowiska, a także kultury organizacyjnej firmy. W ramach usługi wykorzystujemy bogate doświadczenie naszych rekruterów, którzy ekspercką wiedzę mieli szansę wykorzystywać w wielu firmach. Dzięki własnej Bazie Kandydatów, sieci networkingowej oraz prezentacjom na konferencjach oraz spotkaniach integracyjnych jesteśmy w stanie szybko znaleźć osoby o wymaganych kwalifikacjach. Prowadzimy zarówno pojedyncze rekrutacje, jak i duże kompleksowe kampanie rekrutacyjne.

    Rekrutacja

    Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne średniego i wyższego szczebla. Nasze specjalizacje dotyczą obszarów:

    Supply Chain Management

      • Logistic Manager/Director
      • Manager/Specjalista ds. Celnych/Importu
      • Dyrektor/Manager/Specjalista ds. Zakupów Bezpośrednich/Pośrednich
      • Kierownik Planowania Produkcji/Planista
      • Manager Magazynu/Specjalista ds. Magazynu
      • Kierownik/Specjalista ds. Transportu

    Produkcja

     

      • Dyrektor Operacyjny/Produkcji/Techniczny Zakładu
      • Kierownik Techniczny/Produkcji/Wydziału
      • Manager Jakości
      • Inżynier Jakości Dostawców/Klienta/Procesu/Rozwoju Jakości Dostawców
      • Kontroler Jakości
      • Inżynier Procesu
      • Kierownik/Inżynier Sprzedaży
      • Kierownik Działu Konstrukcyjnego
      • Kierownik Projektu
      • Konstruktor/Inżynier ds. Wdrożeń/Inżynier Produktu
      • Koordynator/Specjalista ds. Lean
      • Kierownik/Inżynier Utrzymania Ruchu
      • Inżynier Mechanik/Automatyk
      • Kierownik/Specjalista BHP

    Sprzedaż/Marketing

      • Dyrektor/Kierownik Handlowy
      • Kierownik Marketingu/E-marketingu
      • Specjalista ds. Marketingu/E-marketingu
      • Specjalista ds. PR
      • Dyrektor/Manager ds. Exportu
      • Business Development Manager
      • Inżynier Sprzedaży/Doradca Techniczno-Handlowy
      • Przedstawiciel Handlowy/Key Account Manager

    HR

      • Dyrektor ds. Personalnych
      • HR Manager
      • HR Business Partner/Koordynator ds. Personalnych
      • Kierownik/Specjalista ds. Kadr i Płac
      • Specjalista ds. Personalnych/Rekrutacji

    Metody rekrutacji

    Nasze sposoby na skuteczną rekrutację:

     

    Baza Kandydatów

    Jest bezpośrednim źródłem informacji o Kandydatach. Stale aktualizowana, oparta na nowoczesnym systemie komputerowym pozwala nam na szybkie odnalezienie osób z preferowanymi umiejętnościami.

    Networking

    Posiadamy bogatą sieć kontaktów z osobami z różnych branż, dzięki czemu na bieżąco uzyskujemy informacje o sytuacji w danej branży oraz sprawdzonych Kandydatach.

    Direct search

    Wykorzystujemy wiele metod wchodzących w skład poszukiwania bezpośredniego, dopasowując je do konkretnych wymagań stawianych nam przez Klientów. Dzięki nim jesteśmy w stanie zarekomendować precyzyjnie dobranych Kandydatów do stanowiska.

    Ogłoszenia

    Są jedną z najbardziej popularnych metod pozwalających na zaktywizowanie Kandydatów. Stale umieszczamy ogłoszenia na portalach ogłoszeniowych, zarówno polskich, jak i zagranicznych oraz na naszej stronie internetowej.

    Selekcja

    Metody selekcji, którymi się posługujemy, to m.in.:

     

    Wywiady kompetencyjne i behawioralne

    W zależności od specyfiki stanowiska oraz stawianych względem niego wymagań, przeprowadzamy wywiady kompetencyjne i behawioralne. Za każdym razem dobieramy pytania w taki sposób, aby uzyskać od Kandydata jak najwięcej informacji na temat istotnych, z punktu widzenia oferty pracy, zarówno miękkich, jak i twardych umiejętności.

    Testy językowe i psychologiczne

    Stosujemy testy odpowiednio dobrane do projektu rekrutacyjnego, uwzględniając preferencje i wymagania Klientów. Korzystamy zarówno z testów własnych, jak i zewnętrznych, ciągle rozwijając naszą ofertę.

    Assessment center

    Na życzenie Klienta przeprowadzamy sesje pozwalające na wielowymiarową ocenę kompetencji Kandydatów. Posługujemy się zadaniami zarówno indywidualnymi (np. case study, in-basket), jak i grupowymi (np. dyskusje, prezentacje, symulacje, zadania wymagające współpracy oraz wyłonienia lidera).

    Sprawdzanie referencji

    Pozwala nam na rekomendacje Kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom danego stanowiska oraz sprawdzili się w poprzednim miejscu zatrudnienia.

    Doradztwo

    Bo biznes wymaga dedykowanych rozwiązań.

    Ponieważ biznes wymaga dedykowanych rozwiązań, nasi eksperci gotowi są przekazać całą swoją specjalistyczną wiedzę i umiejętności, stając się częścią zespołu firmy. W ramach usługi doradztwa staramy się w optymalny sposób scalić ze strukturą firmy, by poznać potrzeby i priorytety Twojego biznesu. Wszystko po to, by lepiej zrozumieć aktualną sytuację firmy i ukierunkować przyszłe działania na sukces.

     

    Podczas pracy nad projektem kierujemy się głównymi zasadami:

    • Analizujemy wspólnie z Klientem jego cele, założenia i uwarunkowania, by przygotować projekt rekrutacyjny;
    • Tworzymy zespół projektowy, w którego skład mogą wchodzić pracownicy SMART Recruitment i Klienta. Wierzymy, że wspólnie wypracowane rozwiązania będą bardziej efektywne;
    • Projekt prowadzimy w taki sposób, by nastąpił transfer wiedzy i umiejętności do zespołu Klienta;
    • Monitorujemy efekty wdrożenia projektu i przygotowujemy rekomendacje na przyszłość;
    • Podejmujemy się doradztwa tylko wtedy, jeśli wierzymy, że przyniesie ono oczekiwany skutek;
    • Kończąc projekt przygotowujemy analizę kosztów i zysków związanych z jego wdrożeniem;

    Szkolenia i coaching

    Od 9 lat wspieramy firmy w obszarze rozwoju pracowników i efektywności pracy. Grupa SMART specjalizuje się w szkoleniach i warsztatach umiejętności biznesowych oraz umiejętności managerskich i sesjach coachingowych dedykowanych biznesowi. Na naszym koncie jest ponad 1200 h szkoleń i warsztatów i ponad 700 indywidualnych sesji konsultingowych Specjalizujemy się w dedykowanych i zamkniętych warsztatach projektowanych po szczegółowej analizie biznesowej. Szkolenia, warsztaty i coaching kierowany jest do osób i zespołów, które na swojej drodze zawodowej koncentrują się na rozwoju swoich umiejętności, szukają sprawdzonych rozwiązań opartych o dowody i praktykę. Więcej na GRUPA SMART

    Współpraca

    Zapraszamy do współpracy Klientów, którzy od partnerów rekrutacyjnych oczekują jakości i elastyczności w doborze kadry specjalistów i managerów.
    Zapytania prosimy kierować na adres biuro@smartrecruitment.pl

    Wiemy jak ważne jest wzajemne zaufanie oraz ekspercka wiedza, dlatego to głównie na tych wartościach budujemy współpracę z naszymi Klientami. Ponieważ każdy nasz Klient jest indywidualnie traktowany i znajduje się w zupełnie innej przestrzeni rynku, nasze rozwiązania staramy się dopasować do obecnych potrzeb oraz budżetu jakim dysponuje. Zdajemy sobie sprawę, że aby osiągnąć sukces, czasem potrzeba nietypowych działań i pomysłów które podczas wspólnej pracy stają się obopólną wartością.

    SMART RECRUITMENT
    należy do
    GRUPA SMART